那些好看而又禁止的动漫|北京小学教师辞职被学校要求100万违约金,其实老师一分都不用赔

北京小学教师辞职被学校要求100万违约金,其实老师一分都不用赔

2020年05月29日 15:28:36

俗话说,人往高处走,人人都希望有一个好的工作环境,有一个好的收入;如果现在的行业或者现在的单位,达不到自己的预期,有些人就很可能立马离职。何况,现在的年轻人更注重自己的心理感受,喜欢尝试各种新鲜事物,喜欢挑战自我。所以,离职跳槽会越来越常态化。
学校认为,这个违约金合理合法,是双反自愿约定签署的,具有法律效力。那些好看而又禁止的动漫有一些人当初入职的目的就是奔着入户北京而来,一旦入户成功就想拜拜,这无形中给学校工作造成很大的被动。这个被动当然是很难用一个具体的数字来衡量;如果金额少了,不足于给离职者震慑力,所以只能以一个高额的数字来限制离职者。北京小学教师辞职被学校要求100万违约金,其实老师一分都不用赔这就是因为过去在离职过程中,很多单位拿签过的合同,以及高额的违约金去卡劳动者,严重妨碍了人才的自由流动。
搞清楚单位提供的北京户口和事业编制,是什么性质?
这时候一般都会约定,如果该员工接受了这个培训,就必须继续为企业服务至少多少年,否则就会有一定的赔偿金,用于补偿单位付出的培训费用,以及核心员工流失的损失。北京小学教师辞职被学校要求100万违约金,其实老师一分都不用赔在《事业单位人事管理条例》以及《关于事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发〔2002〕35号)中并没有关于聘用人员违法终止聘用合同应当承担违约责任的规定,在《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中反而有“聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物”的规定。
该条第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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